育成選手は「圧倒的な量」で鍛え上げるべきではないか。
今晩は。コスパ・タイパの時代に、あえて昭和の猛練習を推したくなっている tthg です。
昨日、工藤監督の昭和的な「量をこなす」トレーニングの話を書いた。書きながら、これは今のライオンズにも当てはめて使える要素があるのではないかと思えてきた。具体的には育成選手の鍛え方、育成選手を戦力化する方法である。今日はその話をしたい。
今の風潮は、できるだけコスパよく、タイパよくトレーニングをしようという流れである。データで効率を測り、無駄を削り、短い時間で最大の効果を出す。モチロンそれ自体は正しい。しかし、どの球団も同じ方向を向いているなら、そこで差はつきにくい。設備も人数も上回るホークスに、同じやり方で追いつくのは簡単ではないだろう。
そこでtthg的には、あえて逆を行く手もあると思う。圧倒的な量をこなして差別化するという方法だ。
モチロン、これには怪我のリスクが伴う。全員に課すのはリスクが高すぎる。昭和の猛練習で潰れていった選手が少なくなかったのも事実だろう。
ただ、プロ野球選手の中には、明らかに人より負荷がかかっていても壊れない体質の選手が存在する。かつての鹿取投手や岩瀬投手がまさにそうだ。普通なら悲鳴を上げそうな登板を重ねながら、長く第一線で投げ続けた。
ナゼ彼らは壊れなかったのか。そのタイプの選手の特徴、フォーム、体の使い方を徹底的に研究する。そして、人より壊れにくい体質を持った選手をできるだけ集め、徹底的に鍛え上げる。普通では考えられない2倍、3倍の練習量をこなすことで、育成レベルの選手を一線級に引き上げていく。これは一つの差別化になり得るのではないだろうか。
ただし、全員に強制しては絶対にダメだ。そうした素質があると認められた選手に対し、「たとえ壊れてもいいからやりたい」という本人の強い意思を引き出すことが大前提になる。やらされる猛練習は、ただの昭和の悪習でしかない。
それでも、万が一潰れてしまったときに「はい、さよなら」では、使い捨ての批判を免れない。そこでtthg的に提案したいのが、引退後の生活保障である。西武グループとして最低限の給料を保証し、生涯にわたって生活費を稼ぐ手段を用意する。鉄道にホテル、レジャーと、グループには働く場所がいくらでもあるはずだ。
実はtthgは以前から似たようなことを考えていた。2019年には、育成選手を大量に抱えて流出を上回る供給を確保し、FAしない選手は将来球団で雇用すると約束する経営案を書いた。
また2022年には、セカンドキャリアの一助として、契約金や年俸の一部を引退後に分割で支払ってはどうかとも書いた。
今回の案はその延長線上にある。違うのは、生活保障を「猛練習を引き受ける覚悟」とセットにする点だ。
プロ野球選手の多くは引退後の食い扶持に困り、一説には何割かが自己破産するとも言われている。育成契約となれば、なおさら先行きは不安だろう。そこに「引退後の生活は最低限保証する」という条件を提示できれば、育成契約のネガティブな要素を払拭できる。入団を後押しする材料にもなるはずだ。
つまり、壊れることを恐れずに挑める環境を、球団が責任を持って用意するということである。選手に覚悟を求める以上、球団もまた覚悟を示す必要がある。
tthg的には、ライオンズはこの「量」と「保障」をセットにした育成方針を打ち出すべきだと思う。本人が納得した上で、今の標準の倍以上の練習量を徹底的にこなす。その代わり、どんな結果になっても路頭に迷わせない。そうした方針でライオンズが育成に取り組めば、もしかすると育成の成功率も上がっていくのかもしれない。資金力で劣るライオンズが勝つには、他球団がやらないことをやるしかないのである。
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